政策及程序

火博体育通过管理人员的多样性寻求卓越, 教师, 工作人员, 和学生. 火博体育致力于采取平权行动，雇用和提升少数民族和妇女以及合格的残疾人和受保护的退伍军人.  

火博体育是联邦承包商，遵守第11246号行政命令, 修订的.

11246号行政命令, 修订的, 禁止基于种族的就业歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 或者国籍, 并要求采取平权行动，确保就业各方面的机会平等.

注意:  除了平权法案承认的群体外，大学的非歧视政策还承认其他受保护的群体.

11246号行政命令, 修订的, 保护申请人和雇员免受基于询问的歧视, 披露, 或讨论其本人或其他申请人或雇员的补偿.

1973年康复法案第503条, 修订的, 保护合格的残疾人士在招聘时不受歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面. 残疾歧视包括不为申请人或雇员的其他合资格的残疾人士的已知身体或精神限制提供合理便利, 禁止给雇主造成不适当的困难. 第503条还要求联邦承包商采取平权行动，在各级就业岗位上雇用和提拔合格的残疾人, 包括行政层面.

作为联邦承包商, 火博体育必须在所有就业岗位中以7%的比例雇佣残疾人, 包括行政层面. 这一比例每年由联邦政府调整.

有残疾的UWF员工被邀请自我认同为有残疾的个人，并被纳入大学的平权行动计划. 自我认定为有残疾的个人不会成为雇员就业档案的一部分. 残障员工在寻求工作便利时，首先要做的就是确定自己是残障人士. 员工残疾住宿要求可通过联系 ADA项目.

《火博体育》，经修订，28美国.S.C. 4212, 禁止在就业方面歧视, 并且需要平权法案来招募, 雇佣, 在就业方面取得进步, 伤残退伍军人, 最近退伍军人(i.e., 在退役或退出现役三年内), 在战时或战役中服役的退伍军人, 或武装部队服役奖章老兵.

致我们的退伍军人:感谢你们的服务和自我认同!

你知道不是所有的退伍军人都是平权法案下的“受保护的退伍军人”吗?

弄清楚你是否是受保护的退伍军人

如果你发现你是受保护的老兵, 我们邀请您在大学中自我认同. UWF的员工如果是美国武装部队的退伍军人，我们鼓励他们自我认同为退伍军人. 作为联邦承包商, 学校要求在学校的每个工作组中以7%的比率雇用受保护的退伍军人. 这一比例每年由联邦政府调整. 如果大学的武装部队退伍军人不自认为是受保护的退伍军人, 大学不能证明遵守了与退伍军人就业有关的平权行动义务.

• 平等机会办公室负责管理学生投诉和调查过程, 基于种族的歧视和骚扰的教职员工, color, 国家的起源, 性别, 残疾, 婚姻状况, 宗教, 资深地位, 年龄, 性取向和被禁止报复的投诉. 本程序中使用的“性别”是指性别和性别认同.
• 禁止歧视的指控, 骚扰或报复将在向平等机会办公室提交书面投诉后处理. 投诉必须在被指称具有歧视性的事件或行为发生后180天内提出, 骚扰或报复的.
• 平等机会办事处, 与总法律顾问办公室协商, 是否会作出阈值判定, 假设指控完全属实, 这些指控构成对大学政策的违反. 该阈值将在投诉提交之日起10个工作日内确定. 在适当的地方, 平等机会办公室可进行初步调查，以确定是否需要进行调查，并可采取适当的干预措施，以符合法律要求.
• 如果阈值确定表明指控不构成违反大学政策, 不管有没有初步调查, 应通知双方，不会就投诉采取进一步行动.
• 如果阈值确定表明需要进行调查, 大学将通知双方开始调查. 平等机会办公室的一名调查员将调查该投诉. 总法律顾问办公室和平等机会办公室应向调查人员提供建议和咨询.
• 调查应包括与被投诉人和投诉人面谈，也可以包括与其他掌握有关信息的人面谈和审查任何有关文件.
• 如果通常会参与管理或处理投诉的个人提出投诉或作为被告或证人参与案件, 大学将指派替代人员参与案件的管理和/或处理.
• 调查应在提出申诉后90个日历日内结束, 如果可行的. 如果需要额外的时间, 调查人员应当书面通知投诉人和被投诉人, 在90天之前, 需要延长调查期限的原因和完成调查所需的预期时间. 如有必要，可以续签.
• 在调查结束后, 调查人员将审查和评估收集到的所有信息，并准备一份调查报告. 报告应包括投诉摘要, 调查的说明，包括所收集的资料, 并就是否违反了大学禁止歧视的政策提出建议, 发生骚扰或报复.
• 报告应转发至平等机会办公室，平等机会办公室应在收到报告后的10个日历日内，将报告以挂号邮件发送给投诉人和被投诉人.
• 如果需要, 投诉人和/或被投诉人可向平等机会办公室提交与报告有关的书面意见. 评论必须在报告寄出之日起的14个日历日内提交给平等机会办公室. 平等机会办公室应将报告的副本和任何评论转发给相应的院长, 董事或副总裁.
• 院长, 主任或副总裁应考虑投诉人和被投诉人提交的报告和任何书面意见, 在收到材料后的21个日历日内准备书面的最终决定(“最终决定”). 最终决定应说明大学政策是否禁止歧视, 侵犯了骚扰或报复行为，并应说明是否将采取补救措施和/或采取纪律行动. 最终决定书应转交给平等机会办公室，由平等机会办公室将最终决定书发送给投诉人和被投诉人.